日本首相安倍晉三上任三年以來，大力推動「女性經濟學」（womenomics），鼓勵職場上的兩性平權，並且率先在內閣增加女性閣員人數。同時，由於高齡化與人口萎縮，日本企業不得不增加雇用女性員工，大多是兼職性質或低技能工作。在企業界，女性出頭天畢竟仍是遙不可及的夢。

　根據正大聯合會計師事務所今年所做的一項調查，日本僅8％企業高階主管由女性擔任，在34個主要國家之中墊底，落後美國的21％及德國的14％。日經225指數的公司沒有一家由女性擔任社長或執行長。日本正職女性員工的薪資比男性同事平均低了30％，在經合組織（OECD）會員國中為差距第三大。

　這種現象的一個解釋是，目前在職的高階主管通常是在1970年代後期或1980年代進入他們的公司，當時會被培養成主管的幾乎清一色是男性員工。

　可是，新創公司的情況也好不到哪裡。根據公營的日本政策金融公庫（JFC），每7家新創公司就有6家是由男性設立。

　另外，瑞士世界經濟論壇（WEF） 11月19日發佈的2015年《全球性別差距報告》顯示，就全球男女平等程度來說，日本在受訪的145個國家中排名第101，依然在已開發國家墊底。

　該報告在經濟、教育、政治和健康四個領域對各國女性地位進行分析和量化。此項評比是透過「政治參與」、「工作機會」、「教育」、「健康程度」4個領域中共14個項目，將男女平等的程度轉為指數，以決定綜合排名順序。

　北歐國家被評為男女最平等的國家。冰島連續7年蟬聯榜首，挪威與芬蘭分列第2和第3位。

　就是這樣，「女性經濟學」才會被嘲諷像「安倍經濟學」一樣：說詞冠冕堂皇，內容空洞無物。

　不過，《全球性別差距報告》指出，日本的男女平等名次比去年升高3個名次。日本女性部長級官員增加是其排名上升的主要原因。可見，出一張嘴，做做樣子，多少還是有用的。