「我很抱歉，如果可以的話，我想做到這個月就離職。」這是一個來公司服務兩年的八年級生的告白，雖然，私下曾不經意得知，他有繼續深造的打算，但沒想到，連年終獎金都不要，即不留戀地離開。

「我喜歡這裡的環境和同事，只是突然覺得應該要做一個改變。」這個年輕人很認真，配合度也高，很可惜無法將他留下。但這個改變的念頭，付出的「成本」不低，對照全台有近80萬的非典型就業者，還有384萬的上班族，每月領不到3萬元，這兩年來，他的際遇應還算是幸運的。

但年輕人總是有著一顆不安定的心，急於去不同環境歷練，這雖是一個不錯的人生探尋，只是，這種歷程有「時效性」，看看韓國，人事主管偏好25至28歲的年輕人，一旦錯過了求職「黃金期」，要再轉換跑道，門檻只會愈來愈高。

當然，也有突破年齡限制成功的案例，不久前，另一個同事，在公司待了十年後，被同業高薪挖角，但這是他十年打拚，在同一行業所累積的實力，才讓他得以順利高飛。倘若每隔一、二年，即不停轉換工作，不僅無法在一行業裡深耕，亦讓履歷表留下不踏實的評價。

上班族想「繼續深造」是一件好事，但「繼續深造」應是為了一個更好的想望而去，如果單只是為了「改變」而去念書，那麼二年後，一樣得重新面臨何去何從的選擇。

日前，與離別27年的大學同學聚會，席間，一個在人力訓練中心當經理的同學說，她力阻女兒去念傳播等相關科系，怕無一技之長，但今日看到同學們在不同領域中，都活得很精采，她突然覺得，大學所學的科系，其實與職場生涯的發展，也並無絕對的關係。

在職場上，不管是留下來打拚，或離職深造，都是當下最好的選擇，但，最重要的是，敢去追夢，堅持執著，在夢想成真前，永不放手。