過去20年，兩岸政經交流起起伏伏：先是對立，接著是8年的緊密交流，到最近的趨於淡化、緊繃；不過，在產業發展上，兩岸產業的關係卻是逐步從合作轉向競爭、從實體商戰轉向無形資產的戰爭。

　從中國大陸改革開放以來，台商在中國大陸持續地投資與發展，不但對大陸產業發展有一定的助益，許多台商也因而藉機得以擴大規模。這段快速發展期間，隨著大陸市場商機與人脈的擴展，台灣許多專業人才，被以中國大陸為據點的企業所吸引，中國大陸的金融（壽險）、零售（百貨）、汽車（售後服務）、家電、營造業等「與市場緊密連結」的領域，隨處可見台灣專業人才的足跡。據此，此階段台灣專業人才移往對岸的主因，市場機會列為頭項關鍵。

　隨著許多傳統產業逐步在全球市場站穩腳步後，中國大陸開始宣示，邁向高科技產業發展。例如在十一五計畫中，即明確宣示「增強自主創新能力」，政策上決定以大量的實質投資帶動科技進步，累積人力資本。

　然而，學術創新、發展高科技產業，仰賴實質的投資並不夠，立足國際的能力才是專業人才的必備條件。因此，市場機會、商機潛力，已經不是唯一能夠吸引專業人才的關鍵；此外，當時中國大陸的高科技競爭力依然不足，大陸官方為了達成自主創新，把戰略重點放在持續吸引海外專業人才前往中國大陸。

　OECD長期觀察跨國專業人才移動，研究發現，專業人才的移動，除報酬誘因外，更重視長期發展潛力及家庭生活條件，其中發展潛力更受到專業人才群聚及設施資源等互補要素的影響。根據了解，中國大陸吸引海外專業人才的戰略，大致也在這樣的實證基礎上逐步展開。十一五期間及十二五期間陸續都有相關的人才政策出台，例如千人計畫，積極吸引包括台灣在內的海外專業人才到中國大陸工作。

　隨著技術典範的演變與市場的週期，各科技產業也都有週期性的起伏，台灣高科技產業難免會發生階段性競爭力轉弱，落入低潮的轉型期。相對地，中國大陸的十一五及十二五計畫持續選定重點高科技領域，中央到地方在計畫期間提供穩定補貼、持續投入資源。對於台灣高科技業的專業人才而言，在產業發展循環低潮時，留在台灣發展面臨機會不確定的挑戰，中國大陸業者提供豐厚誘因與穩定性，吸引力當然相對高了許多！於是出現一波專業人才流向對岸的現象，包括IC設計、面板、LED及無線通訊等產業。

　中國大陸透過政策誘因，已經延攬相當多領域的台灣專業人才前往對岸，協助中國大陸在資訊電子、面板、無線通訊產業的規劃與發展，顯示這10年來的專業人才政策，已獲得一定的成效。值得注意的是，大陸因此發展起來的這些科技產業，正是台商拓展國際市場的勁敵，

　不過，無論是因人才政策的刻意延攬，或藉台灣科技產業發展機會轉弱趁勢挖角，隨著大陸在地各類專業人才崛起，台灣專業人才的發揮空間及升遷，開始遭遇強烈的競爭。

　世界各地的狀況都十分相似，人才一直都是產業持續發展必要的資產，相信中國大陸吸引台灣專業人才的政策必然會持續，同時，我們更相信，大陸的作法將會更為細膩。一方面，歷經多年補貼申請專利機制後，中國大陸智財政策重點已轉向以「品質」代替「數量」；相對上，台灣許多研發投入大戶持續不重視智財布局的趨勢，相信在不久的將來，中國大陸將會開始以智財作為兩岸間產業競爭的工具，影響台灣的產業發展。可以預期，兩岸未來在無形資產上的戰爭，將會日趨激烈！