宏碁集團創辦人施振榮最近呼籲「公務員依法，更要想辦法」，他意指，透過創新才能夠創造價值，公務員須懂得創新。台積電創辦人張忠謀也曾呼籲，「政府要鬆綁對企業的限制」。但是公部門也常有他們的苦衷，雙方在某些角度來看，都對，但問題似乎始終未妥善解決。

　公務員要創新，不是想創新就人人都能創新的，首先腦袋中的「知識」、「觀念」要先轉型，否則就像繼續用那幾樣食材，再好的廚師也炒不出新的菜出來。公務員要能創新、有擔當、有服務熱誠，是需要具備一些基本條件的。

　第一是「廉潔」，沒有廉潔，就會只為私利，該做的沒做，不該做的卻做了。第二是「廣泛的專業」：具備精準的辨識問題及解決問題的能力。第三是「靈活度」：即會隨著經貿等環境的變遷作調整，政策、作法不致僵化。第四是「國際觀」：能掌握國際趨勢，精準的做國際接軌。各國政府施政如發生問題，都可能跟缺乏這四個條件中的一個、二個或多個條件有關，缺越多，問題越大。

　台灣因政治因素無法參加大部分的國際組織，特別需要提高公務員的專業英文程度，以吸收國際新知及掌握國際趨勢，俾能融合國情，「悟」出創新的作法。民國73年，孫運璿擔任行政院長不久，就曾指示人事行政局在幾所國立大學，為公務員開設英語密集班，造就了許多人才，有好幾位現仍在檯面上擔任要職。政府應繼續寬列預算讓公務員出國吸收新知，以利創新。

　「企業誠信」是公私部門夥伴關係的基石。企業誠信不足，會制約了「經商便利度」，進而影響到招商引資。政府對產業有「興利」與「除弊」的雙重責任，用白話來說，就是「放得開」也要能「管得住」。「經商便利度」的兩大指標就是經商的「自由度」沒「便捷度」，假如企業誠信水準不高，就會制約了政府放開的幅度，公務員因為職責所在，雖須放開管制，但也要同時能要管住，假如管不住，就可能無法放得太開了。

　近年來不少企業發生重大弊案，包括環保、食安、營建、造船及金融等，幾乎涵蓋了各大行業，且一旦發生常是大案子，其結果危害了經濟秩序、經濟發展及全民利益。要維護工商業的公平正義、 健康發展，光靠政府廉政，而無企業誠信配合是不夠的。司法的懲處雖有嚇阻作用，但在企業體質的改善及防微杜漸方面，政府須有其他管理方法。

　總之，公私部門應相互靠攏、建立互信，政府關切企業的利益，企業也要了解、配合政府的職責，公務員研究創新，提高經商便利度，企業也要提高企業誠信，使政府能放心、信得過，這樣才能加大提高經商的「自由度」與「便捷度」，使大家都能永續雙贏。