想想一位你很欽佩的領導者。他可能是你們公司的執行長、你們當地中學的校長、或者你們所就讀母校的校長。假如我問你，推動他們成功的特定特質是什麼，你或許會告 ...看更多
親愛的瑪德蓮：我最近在影印機上，發現一張遺落的表格，上面詳細列出了所有同事的績效評量結果、薪資與獎金。原來新進人員進來的薪資與獎金，比老一輩員工拿到的 ...看更多
親愛的瑪德蓮：最近我首次獲得提拔擔任主管職務。在此之前，我已經在這家公司待了十四年以上，原本都是個別的貢獻者。我的新職務迫使我必須接受陡峭的學習曲線， ...看更多
親愛的瑪德蓮：我一再聽到，事業想要成功，最重要的就是和人建立人際關係的能力，但問題是：我不是很喜歡人，我認為人類基本上都不值得信任，且往往十分腐敗。我 ...看更多
我在LinkedIn上面的一則貼文，出現了一則負面、幾乎算得上難聽的評論，讓我十分惱火。我花了三十分鐘，寫了一則聰明的回應，然後，又花了三十分鐘，試圖 ...看更多
如今的工作環境，步調都十分快速，組織內部各階層的員工都會因此而感受到壓力與焦慮──尤其是每天都有工作必須完成的員工。即使是最有條理、最有效率的人，也免 ...看更多
